CargoVerse

La pénurie de main d'oeuvre en logistique impose une nouvelle approche dans l'attraction et la sélection des candidats.

​

De nombreuses personnes s’engagent dans la logistique avec une vision erronée de la réalité du métier.

Les agences d’emploi investissent sur de potentiel candidats pour les reconvertir dans la filière, qui finalement abandonneront (pénibilité du travail, heures contraignantes, pression, surplus de documents administratifs, risques du métier…).

​

​

• Une revalorisation des métiers du transport et de la logistique

• Une facilité d’accès à l’emploi du milieu transport et logistique

• Agence d’emploi (Pôle emploi, agence d’intérim…)

• Association de filière

• Logisticien​

• Parcours de découverte des différents métiers de la logistique

• Conseiller virtuel sur le métier à choisir en fonction des aspirations professionnelle et d’équilibre vie-famille

• Recommandations de parcours de mise à niveau

• Profilage de matching du candidat par rapport aux entreprises cibles et accès aux offres d’emploi

• Dashboard de gestion du bassin de candidats

Facturation au lead qualifié - prix à déterminer